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Der Schwerpunkt unserer Beratungsarbeit liegt in den Bereichen Outplacement, Coaching und Potenzial-Analyse. Unsere Firmenphilosophie hat uns dabei ein eindeutiges Profil im Markt gegeben: Kompetenz, Verbindlichkeit und Empathie betrachten wir als notwendige Bedingungen für ein erfolgreiches Arbeiten mit Menschen. Unserer dualen Verpflichtung-gegenüber unseren Auftraggebern ebenso wie gegenüber deren Mitarbeitern-sind wir uns immer bewusst.
Outplacement firm that specializes in providing career transition, corporate outplacement and corporate career transition services in South Carolina, SC, NC, FL, TN Virginia, VA, Charlotte, Tampa, Raleigh, Richmond, Miami, Greenville, Aiken, Columbia, Charleston, Jacksonville, Orlando, Pensacola, Greensboro, Winston-Salem, Asheville, Hickory, Durham, Nashville, Memphis, Knoxville, Chattanooga, Ft. Lauderdale, Boca Raton, St. Petersburg, Lake Mary, Newport, Coral Gables, Maitland, Sarasota, and Plantation.
Hier gilt es für Unternehmen sozial tragfähige Trennlösungen zu erarbeiten, die neben der reinen Abfindung auch ein Outplacement beinhalten, um den Mitarbeitern mit professioneller Unterstützung einen neuen Arbeitsplatz zu vermitteln. - Mit modernen Methoden des Einzel-und Gruppen-Outplacement und großer Arbeitsmarktkompetenz bieten wir den betroffenen Mitarbeitern eine neue Perspektive.
Dabei gibt es professionelle Hilfe, genannt Outplacement-Beratung. - Karl-Heinz List beschränkt sich in seinem Buch nicht auf die Tätigkeitsbeschreibung des Outplacement-Beraters, sondern übernimmt ein Stück weit gleich selbst diese Beratung in Bezug auf das Trennungsgespräch, die rechtlichen Aspekte der Kündigung und das Arbeitszeugnis. - Über den Autor Karl-Heinz List ist seit 1995 als selbstständiger Personal-und Outplacement-Berater tätig und leitet die prodomoJob-Beratung in Hamburg.
Waehrend die vorliegende Outplacement-Literatur im Kern deskriptiv ausgerichtet ist und die wenigen theoretisch motivierten Beitraege sich mit Fragen der Stress- und Verlustforschung beschaeftigen, steht in diesem Beitrag die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen im Mittelpunk. - Der Beitrag schliesst mit einem Plaedoyer fuer eine theoretisch geleitete und systematisch empirische Untersuchung von Outplacement. R Praxis konfrontiert, um hieraus erste Plausibilitaetshinweise zu gewinnen.
Die erste Outplacement Beratung ab 50 fuer Unternehmen, die Trennungsmanagement Trennungskultur verbessern wollen. - Erste Outplacement-Beratung für Führungskräfte und Fachkräfte ab 50 und 2008 by Peter Meierhofer, lic. - HSG, Outplacement50plus steht für Outplacement, ab 50, Outplacementberater für Trennungsmanagement und Trennungskultur.
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